Dalam ranah bisnis yang sangat kompetitif, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi semakin penting untuk menjamin keberhasilan serta kontinuitas operasional perusahaan. Pilihan yang bijaksana untuk perusahaan yang mengakui pentingnya manajemen sumber daya manusia adalah menggunakan layanan Ahli HRD.
1. Mengetahui dengan baik bagaimana bisnis berjalan dan mencatatnya adalah langkah yang diperlukan.
2. Rancang SOP dan berikan pemahaman kepada seluruh staf perusahaan.
3. Rancanglah Kerangka Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Indikator Kinerja Utama (KPI).
4. Ingatlah bahwa Manager Anda harus memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
5. Bentuk Katalog Keterampilan, Garis Kompetensi Posisi, dan terapkan Senter Penilaian Keterampilan.
6. Rancang sistem rekrutmen yang melibatkan seorang ahli rekrutmen, walaupun tanggung jawab utamanya terletak di bidang keuangan.
7. Implementasikan sistem pembelajaran dengan menyusun kurikulum untuk setiap pelatihan yang diwajibkan di kantor Anda, melibatkan semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur.
9. Bangun sistem upah yang mematuhi regulasi pemerintah.
10. Rancang regulasi internal perusahaan serta kontrak kerja untuk anggota tim.
11. Daftarkan seluruh anggota tim ke dalam sistem asuransi Jamsostek.
12. Rancang dan terapkan Budaya Perusahaan Anda, jalankan kebijakan tersebut setiap hari.
13. Rancang program pengembangan karir untuk meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda.
14. Implementasikan sistem pengukuran kinerja yang kuat dan dapat diandalkan.
15. Kelola hubungan industrial dengan bijaksana, terutama ketika jumlah pekerja meningkat, pembentukan serikat pekerja bisa terjadi.
Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)
Jasa Konsultan Hrd Professional Di Bogor
Baca juga: Konsultan HRD Terbaik Di Bali Menghadapi Era Digital Membangun Organisasi yang Siap dengan Sistem HRD yang Terdepan Bagaimana merancang sistem HRD yang menciptakan nilai tambah bagi setiap elemen organisasi? Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting |
Tag :